În cadrul acestei secţiuni puteţi consulta informaţii privind:

Care este misiunea şi organizarea AMPOSDRU?

Ca instituţie ce face parte din sistemul instituţional desemnat pentru gestionarea fondurilor europene în România, MMFPS-AMPOSDRU este hotărâtă să acţioneze cu integritate, transparenţă, responsabilitate, respect şi onestitate în toate parteneriatele şi activităţile întreprinse, să câştige şi să inspire încredere prin aceste valori.

MMFPS-AMPOSDRU îşi organizează activitatea după principii moderne de management ce presupun existenţa unui sistem eficient de control al întregii organizaţii, în strânsă legătură cu importanţa, magnitudinea şi complexitatea implementării programelor UE administrate. Va urmări să câştige şi să menţină încrederea opiniei publice prin administrarea eficientă şi eficace a resurselor disponibile.

MMFPS-AMPOSDRU îşi desfăşoară activitatea în unităţi accesibile pentru toate persoanele, indiferent de dizabilităţi. Acţionează pentru crearea de oportunităţi pentru indivizi şi comunitate şi promovează o dezvoltare durabilă.

MMFPS-AMPOSDRU respectă toate principiile de egalitate de şanse, indiferent de rasă, religie, apartenenţă etnică, sex, vârstă, statut social, orientare sexuală şi dizabilităţi şi nu va accepta diferenţierile ce afecteză crearea de oportunităţi egale pentru toate persoanele.

Pe baza acestor valori, angajaţii MMFPS-AMPOSDRU acţionează la toate nivelele pentru realizarea cu succes a misiunii instituţiei din care fac parte.

Viziunea MMFPS-AMPOSDRU se concentrează pe realizarea unui grad ridicat de absorbţie a FSE şi asigurarea unui management administrativ şi tehnic eficient al proiectelor, în sprijinul dezvoltării resurselor umane în România şi care să contribuie efectiv la coeziunea socială şi economică la nivelul Uniunii Europene lărgite.

Misiunea MMFPS-AMPOSDRU este întărirea capacităţii administrative pentru a-şi îndeplini noile atribuţii generate de aderarea României la UE, garantând conformitatea deplină cu legislaţia UE.

Autoritatea de Management este responsabilă în totalitate pentru gestionarea şi implementarea Programului Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane, în conformitate cu principiile managementului financiar solid şi separării clare a funcţiilor. Totodată, AMPOSDRU este responsabilă pentru implementarea proiectelor strategice din cadrul Axelor Prioritare POS DRU.

AM POS DRU este organizată la nivel de direcţie generală şi este alcătuită din patru direcţii şi patru unităţi direct subordonate directorului general.

În cadrul AMPOSDRU este organizată şi funcţionează Direcţia Coordonare FSE. Aceasta asigură funcţia de „Şef de Misiune” şi este responsabilă de coordonarea orizontală la nivel tehnic şi financiar a intervenţiilor FSE în România. De asemenea, asigură atât complementaritatea, cât şi delimitarea clară între operaţiunile FSE în cadrul programelor operaţionale Dezvoltarea Resurselor Umane şi Dezvoltarea Capacităţii Administrative, precum şi între FSE şi alte operaţiuni similare finanţate prin alte programe operaţionale, la nivel naţional şi regional. 

Top 

 Care sunt organismele responsabile cu implementarea POS DRU?

Organismele responsabile cu implementarea POS DRU sunt:

Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (AMPOSDRU), din cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

Organismele Intermediare:

8 Organisme intermediare regionale:

Organisme intermediare naţionale:

Care este rolul şi organizarea Organismelor Intermediare?

POS DRU este implementat de 13 Organisme Intermediare: 8 Organisme Intermediare Regionale şi 5 Organisme Intermediare naţionale.

Rolul acestora este de a îndeplini atribuţiile delegate de către AM POS DRU, în baza „Acordului cadru de delegare de funcţii”.

Organismele Intermediare Regionale sunt organizate la nivelul fiecărei regiuni de dezvoltare a României şi au câte o reprezentanţă la nivelul fiecărui judeţ al regiunii.

Organismele Intermediare Regionale asigură implementarea POS DRU în acele domenii de competenţă dezvoltate pe parcursul implementării programului Phare 2004-2006. Acestea sunt responsabile de implementarea următoarelor domenii majore de intervenţie:

Axa Prioritară 3 „Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi a întreprinderilor”:

Axa Prioritară 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare”:

Axa Prioritară 6 „Promovarea incluziunii sociale”:

• Domeniul major de intervenţie 3 „Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii”.

Organismele Intermediare Naţionale sunt responsabile de implementarea următoarelor axe prioritare şi domenii majore de intervenţie:

Organism Intermediar Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării:

Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic:

Axa prioritară 2 “Corelarea învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii”;

Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă:

Axa prioritară 4 „Modernizarea serviciului public de ocupare”.

Organismele intermediare (OI) desemnate prin licitaţie publică:

Axa prioritară 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare”

Axa prioritară 3 „Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi a întreprinderilor”

Axa Prioritară 6 „Promovarea incluziunii sociale”:

• Domeniul major de intervenţie 1 „Dezvoltarea economiei sociale”.